RiskiVlogi #2: Tehokas riskityöpaja

Outi Niemisen ja Laura Noukan mielestä riskienhallinnan tulisi olla osa yrityksen liiketoiminnan suunnittelua ja toteutusta, strateginen tavoitteiden mahdollistaja. Omassa RiskiBlogissaan ja tässä vlogissa Nieminen...

Seksuaalivähemmistöjen hyväksyminen parantaa markkina-arvoa

Diversiteetti – moninaisuus työelämässä – on noussut maailmanlaajuisesti keskeiseksi tekijäksi organisaation tuottavuuden, työhyvinvoinnin ja osaamisen kontekstissa. Tapa, jolla yritys kohtelee seksuaalivähemmistöihin kuuluvia työntekijöitään, asiakkaitaan...

Päivi Anttikoski väitti tulleensa syrjityksi – paraniko naisten asema ja tasa-arvo työelämässä?

Väärinkäsitysten välttämiseksi on syytä aluksi sanoa: syrjintä on mielestäni tuomittavaa ja tasa-arvo kuuluu kaikille. Molempien asioiden osalta on vielä paljon tehtävää. Suomen Kuvalehti kertoi 20....

Compliance-ohjelmat – sääntöviidakosta kohti oikein tekemisen kulttuuria

Compliance-ohjelmat mielletään helposti byrokraattisiksi säännöksi, jotka estävät terveen ajattelun ja hidastavat bisneksen tekemistä. Menestyksekkäät compliance-käytännöt ovat kuitenkin paljon muutakin kuin mekanistisia sääntöjä. Kirjallisten sääntöjen,...

Valta & Vastuu mahtuu markkinoille

Valta & Vastuu on uudenlainen C-suiten kohtaamispaikka. Se on perinteisen ammattilehden ja digiajan verkkofoorumin yhdistelmä, jossa paneudutaan vallan ja päätöksenteon, hyvän hallinnon, yritys-...